第一次见到TA，我们读什么？

对于第一次在社交场合见到的人，我们可以读到很多信息。我们把已知的有效信息罗列在下面，供大家去尝试，这些信息也在国外同行安东尼·詹（Anthony Tjan）的相关论述中得到证实。

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2017-06-14

2017-06-14

资深HRD对员工激励的一些思考

如何进行激励？激励的具体思路是什么？什么又是激励文化？

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2017-06-13

2017-06-13

跨界团队如何“破墙”

跨越团队中的知识边界，并形成有效互动，是打造高效跨界团队的重要准则。

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2017-06-13

2017-06-13

如何对不同层次的员工进行激励

面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视同仁的激励措施，往往起不到促进作用，反而会使员工积极性受挫。

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2017-06-13

2017-06-13

HRBP独特的四种思维是什么？

做HRBP跟HR有太多的不一样，BP的思维方式也应该是独特的。

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2017-06-12

2017-06-12

HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！

适当打压，强调有事，放慢节奏。双方满意，达到目标才是最重要。

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2017-06-12

2017-06-12

如何对不同层次的员工进行激励

面对不同情境、不同对象，激励的效果是有差异的，盲目效仿或一视同仁的激励措施，往往起不到促进作用，反而会使员工积极性受挫。

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2017-06-12

2017-06-12

HR管理“游戏化”

游戏化系统的核心特点就在于它能够诱使人们乐于参与到改变行为的过程中来，直到最后习惯成自然。

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2017-06-09

2017-06-09

如何逐级设计绩效奖金的公司、部门及个人系数？

绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁，那么公司、部门及个人系数该如何设定？

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2017-06-09

2017-06-09

面试：如何精准判断一个人的能力强弱？

今天我们来探讨，到底有哪些方法，可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。

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2017-06-09

2017-06-09