人力资源管理思维转变：从“补短板”到“优势干预”

团队合作有助于提升组织绩效，而核心观点之一是团队成员技能的互补，即充分发挥团队成员各自优势的重要性。

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2017-06-19

2017-06-19

提高员工满意度，就能提高企业的绩效吗？

调查结果显示，员工的工作满意度与绩效没有必然联系，有时反而会对公司的绩效起到反面作用。

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2017-06-19

2017-06-19

腾讯：人力资源要的是服务，而不是管理

在了解员工需求的基础上，为其解决一个个的问题。员工的满意度大幅提升，便可以把所有的心思放在工作上。

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2017-06-16

2017-06-16

重磅！刷爆HR朋友圈的公积金新政，你一定要知道！

月底前住房公积金就能在全国范围内“账随人走、钱随账走”了。有关公积金的更多“冷门”知识，你不知道可要吃亏。

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2017-06-16

2017-06-16

没想到Google内部会开这些课，聪明员工也觉得超有用！

Google是学习型组织的最佳实例，而要让这群优秀的人才对上课的内容信服、觉得有用，不是一件容易的事情。

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2017-06-16

2017-06-16

HR如何避免那些错误的“坑”？

跳错一个坑，后悔大半年。有些职位并不是美丽的邂逅，而是你职业生涯的“陷阱”。今天，仅从工作内容的角度去探讨HR在求职时，如何去分析目标岗位,避免陷入各种错误的“坑”。

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2017-06-15

2017-06-15

HRBP如何做业务诊断？——三个视角！

HRBP，如何正确理解业务、识别痛点，实现赋能？在行业纷繁复杂，业务千奇百态，状况特点不一的情况下，这有没有统一的方法论？根据我多年的BP经验，我自己践行的是HRBP“三诊断”原则

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2017-06-15

2017-06-15

人力资源各项工作的基本逻辑

HR最底层的两项研究：一部分是研究流程，另外一部分研究工作任务。作为HR，必须要把这两块搞透。注：这里所说的流程和工作任务是指全部岗位，非特指人力资源类工作。

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2017-06-15

2017-06-15

我是怎么说服候选人接受Offer的『多个Offer的PK篇』

候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？我们只是通过各种可能的方法，来提升候选人选择你的机率。

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2017-06-14

2017-06-14

HR注意了，这些证明不能随便开！

员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求。不少用人单位觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患。

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2017-06-14

2017-06-14