人力资源管理在移动互联时代如何蜕变？

时代的发展必然会让我们关注小利益，以前这些小利益难以被解决，但是移动互联的出现让我们拥有了解决小利益的技术和平台。抓住“微”就抓住了移动互联的本质。

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2017-06-22

2017-06-22

移动互联网时代，我们需要什么样的领导力？

移动互联网正在重新塑造新的商业模式，要求企业的组织架构以及管理理念都要做出相应的变化，进而会引发企业对人才，尤其是管理者的能力，特别是领导力要求的变化。

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2017-06-22

2017-06-22

移动互联网时代下HR管理的新方向

人力资源管理行业要想获得不断发展的机遇，就必须紧跟移动互联网时代潮流，充分利用移动互联网时代的技术和趋势来提高和巩固人力资源管理的行业发展。

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2017-06-22

2017-06-22

2017HR新趋势：用设计思维重塑人力资源部

为什么很多人力资源变革一开始就注定了失败，根本原因是一些人力资源的专业设计是基于标杆实践，忽略了企业的场景，不知不觉得和企业初衷背道而驰。

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2017-06-21

2017-06-21

把人才当成客户，HR如何成为“员工体验架构师”

将员工当成客户，人力资源项目和服务该如何引进“设计思维”，以更加贴近员工的需求并解决其痛点呢？或者说HR如何借助设计思维成为“员工体验架构师”呢？

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2017-06-21

2017-06-21

阿里HR和腾讯HR是怎么理解产品经理思维的？

腾讯提出HR要像产品经理一样用产品思维去思考，阿里也指出要把产品思维用到HR工作中去。这二者有什么差别？今天，就带大家看看阿里与腾讯HR是如何看待产品经理的。

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2017-06-21

2017-06-21

HR管理“游戏化”

游戏化系统的核心特点就在于它能够诱使人们乐于参与到改变行为的过程中来，直到最后习惯成自然。

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2017-06-20

2017-06-20

历数问题规章制度六大败诉点

企业在使用规章制度解除合同的主要败诉点，大体有以下六个。

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2017-06-20

2017-06-20

是时候，对你2017的6个月做复盘了

2017年已经过去171天了，你年初的计划完成多少？

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2017-06-20

2017-06-20

测量管理风格，建立企业与员工满意度最佳

员工的满意度将是决定企业成败的关键要素之一。

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2017-06-19

2017-06-19