员工病假超过一定天数可取消年终奖吗？

实务中，用人单位的规章制度中通常会对年终奖的发放会设置一定的条件，比如比较典型的一种规定是：全年因病假缺勤达到一定的天数，就不具备年终奖的享受资格，对于这种规定，司法实践中到底有不有效？

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2017-12-15

2017-12-15

木子斫：绩效考核10大“纠结”问题

绩效考核，是个管理中的难题，难就难在，无论采取什么样的考核方式，总难以达到我们所希望的“理想”效果。那么，绩效考核有哪些“纠结”问题，我们又应该如何解决？

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2017-12-15

2017-12-15

执行KPIs时的3个陷阱，你肯定不知道

在现代企业管理过程中，KPIs是一种强大的工具，很多人都听说过，这也意味着很多企业已经力图以一些形式去执行KPIs，但是，我相信，你可能正打算取消KPIs。

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2017-12-14

2017-12-14

​员工在公司外殴打妻子及他人被拘留，能解雇吗？

劳动规章制度调整劳动关系之极重要的法律意义就在于使得用人单位行使指示权依照具备一定程度刚性与透明性的文本进行。

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2017-12-14

2017-12-14

这样的绩效面谈，才能帮助员工

很多工作结束后，我们总希望找当事人了解一下情况，促使当事人自己思考，必要的时候自己也给点建议。

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2017-12-14

2017-12-14

怎样把解雇面谈做得让HR和员工都舒心？

高效而实用的解雇面谈，不仅可以缓解被解雇员工的不良情绪，避免企业被起诉或遭受报复行为，还可以收获一些有利于提高团队绩效和公司发展的重要信息。

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2017-12-13

2017-12-13

“我是一名薪酬专员，每个月做薪酬都会错……”

所谓知己知彼百战百胜，清楚了解企业所处的薪酬分位，有一手详尽的薪酬调查数据，有助于解决薪酬内外不均衡的问题。

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2017-12-13

2017-12-13

​怀孕员工找熟人开诊断证明休病假，公司忍无可忍......

怀孕员工找熟人开诊断证明休病假，公司该如何处理？

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2017-12-13

2017-12-13

如何快速提升新员工战斗力？调研100家企业后，我找到了这5个答案...

按照设想，这个精心安排的方案应该发挥作用。但是年底总结的时候，各个一线的主管却一直在诉苦。尽管有了入职引导人机制，但评估下来新招聘的员工仍然没有形成战斗力。

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2017-12-12

2017-12-12

“我是一名薪酬专员，每个月做薪酬都会错……”

所谓知己知彼百战百胜，清楚了解企业所处的薪酬分位，有一手详尽的薪酬调查数据，有助于解决薪酬内外不均衡的问题。

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2017-12-12

2017-12-12