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出任CEO的HR：我为什么说HR应该懂业务
同样是HR，有人一步步经营，做到总裁；但有人却提到工作就扎心，把本应晋升转型的人生活成了一部自嘲背锅神剧。其实，这两者之间，不过差了对业务的重视，理解，和坚持。
2018-01-25
2018-01-25
HR X，我有五点大胆的猜想
人才、战略、文化三者间的协同，才能使得企业基业长青，达成使命。而HR在文化的塑造、人才的培育以及协同战略落地的过程中，任重道远。
2018-01-24
2018-01-24
那个跳一跳6000分的男人：做HR要懂这3点产品思维
前两天，在知乎上被邀请回答，“如何看待张小龙在‘2018微信公开课PRO版’上的演讲？”于是从头到尾、认认真真读了几遍他的演讲内容，然后，被彻底圈粉了...
2018-01-24
2018-01-24
培训人自画像：他们眼中的自己竟然是这样的
“情商高”“亲和力强”“爱学习”“善于表达”“忙碌勤恳”“知识渊博”“积极向上”“乐于分享”“逻辑清晰”……都是当今培训人给自己贴的标签，在他们看来，自己仿佛“无所不能”。
2018-01-24
2018-01-24
HR必备！56个常用网络招聘渠道
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是如数家珍？
2018-01-19
2018-01-19
怎么做一个懂业务的HR
我们都知道，HR只有懂业务、与业务一线融合、深入业务，才能支撑业务，在与业务团队对话才会有存在感和话语权。那你觉得自己是个懂业务的HR吗？
2018-01-19
2018-01-19
警惕！你的HR可能正在劝说优秀员工辞职
在帮助很多企业转型的时候，我很痛心地发现，很多公司的人力资源部，正在劝说他们最优秀的员工，尽快离开公司。
2018-01-19
2018-01-19
学会欣赏别人，就那么难吗？
现实却是，许多人根本不想不会甚至是不敢欣赏身边的人，他们会认为，抬高别人就是在贬低自己。
2018-01-17
2018-01-17
公司将破产却不裁员，HR耍心机？
今天看到一个新闻，有一家创业公司面临破产，却不主动裁员，结果，HR被指“耍得一手好心机”。
2018-01-17
2018-01-17
“人才供应链”之父：花最少的钱找最好的人
彼得•卡佩利（Peter Cappelli）是“人才供应链”理念的缔造者。“人才供应链”模式所研究并需要解决的问题是：预判未知，择优而取，以最低的成本找到最合适的人才。
2018-01-17
2018-01-17