薪酬完全公开后，这家公司离职率竟然下降了40%...

中国大多企业实行的都是薪酬保密制度，但有很大一部分员工却是希望薪酬公开的。那么问题来了，你敢实施薪酬透明吗？

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2017-04-24

2017-04-24

人力资源管理思维转变：从“补短板”到“优势干预”

团队合作有助于提升组织绩效，而核心观点之一是团队成员技能的互补，即充分发挥团队成员各自优势的重要性。

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2017-04-24

2017-04-24

高段位HR离职面谈，想要的不仅是好聚好散！

离职面谈的目的是什么？有哪些技巧？如何做好离职面谈，以下六个方面非常关键。

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2017-04-24

2017-04-24

人力资源管理思维转变：从“补短板”到“优势干预”

团队合作有助于提升组织绩效，而核心观点之一是团队成员技能的互补，即充分发挥团队成员各自优势的重要性。

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2017-04-21

2017-04-21

高段位HR离职面谈，想要的不仅是好聚好散！

离职面谈的目的是什么？有哪些技巧？如何做好离职面谈，以下六个方面非常关键。

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2017-04-21

2017-04-21

提升招聘流程：让员工流失率由57%降至19%的实用方案

拿候选人比较你的岗位需求， 而不是拿候选人比候选人。

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2017-04-21

2017-04-21

创业公司最基本的人力资源体系模型

人力资源有人员管理和岗位管理两个基本管理层面，招聘、培训、考核、薪酬四个主要支柱，和八个领域的工作。

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2017-04-20

2017-04-20

尤里奇：一个好的HR就像一个好的CEO一样

HR始于哪里？ 不是始于人力资源的问题，而是始于企业的问题。

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2017-04-20

2017-04-20

这16个企业劳动关系问题，如果不知道可能导致经济损失

这几个劳动关系问题，HR不妨来看下？

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2017-04-20

2017-04-20

互联网时代，企业该如何构建激励机制

互联网经济时代，传统的以目标管理为基础的激励机制在很多情况下已经无法完全激发人性，企业内外部利益共同体自发互动、创造并分享价值的模式更加符合人的社会化本性。

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2017-04-19

2017-04-19