让培训回归基本面，请牢记这3大趋势

培训界需要回归的三大基本面，即提供一站式解决方案，基于两个导向，沉淀三类学习资源。

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2017-05-31

2017-05-31

HR：你是在做“管理”还是在“经营”？

在未来，人力资源不会是单独的职能，而是会跨界融合。

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2017-05-27

2017-05-27

新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？

没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。

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2017-05-27

2017-05-27

周期长的销售岗位薪酬设计这样做

部份行业“三年不开张，开张吃三年，遇到这种类型的公司该怎么对其销售人员进行薪酬设计呢？

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2017-05-27

2017-05-27

阿尔法狗可以战胜招聘狗吗？

AI是否可以替代人类进行招聘工作？

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2017-05-26

2017-05-26

深度笔记，HR应该如何提高新人定着率？

新人跑得这么快，是公司管理问题还是 HR 的问题？

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2017-05-26

2017-05-26

在民营企业做HRD的要点

结合自己的几年HRD经验和与其他数十位HRD交流心得，我总结了几条在民营企业做HRD的要点。

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2017-05-26

2017-05-26

2017HR新趋势：用设计思维重塑人力资源部

为什么很多人力资源变革一开始就注定了失败，根本原因是一些人力资源的专业设计是基于标杆实践，忽略了企业的场景，不知不觉得和企业初衷背道而驰。

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2017-05-25

2017-05-25

签了劳动合同，缴了社保，也不一定存在劳动关系！

社会保险关系的存在，并不必然证明存在劳动关系。

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2017-05-25

2017-05-25

绩效报怨为什么那么多？

在绩效设计及实施环节，过程99%是正确的，但往往因为那个1%整个过程就会变得无效。

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2017-05-25

2017-05-25