一说招人就“面试”，这可能是搞砸招聘的重要原因

我们说高质量的结构化面试的确是招聘选才的有效方法之一，但是在“面霸”横行的中国职场，没有章法、信马由缰闲聊式的“面试”很可能根本没效。

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2017-08-25

2017-08-25

10年资深招聘HR：90%HR都不知道的面试发问技巧

面试是面试官与应聘者之间沟通的过程，过程中，完美的发问，既可以让面试官拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。面试发问的技巧可以提高面试官的水平，成为面试官日常选拔人才的一项重要技能。

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2017-08-25

2017-08-25

管理者的有用功：找意义、授之渔、划重点

个人认为，这篇不仅适合管理者看，作为员工，我们也需要能够判断：什么是好的管理者，以及为谁工作更有利于自己发展。另外，如果有志于成为管理者，也需要知道这些。

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2017-08-25

2017-08-25

人力资源管理就像谈恋爱

把人力资源管理和谈恋爱这两个词放在一起，听起来似乎有点别扭，但仔细琢磨你会发现两者之间确有许多相通的地方。恋爱之中的学问，可以移植到人力资源管理中，这就是管理学中的恋爱式管理。

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2017-08-24

2017-08-24

化解招聘中的法律风险

招聘中有哪些值得注意的问题呢？

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2017-08-24

2017-08-24

像拍电影一样做培训，打造让学员满意的style

做培训和拍电影最大的差异点是，为了演好一部戏，演员会使出浑身解数去达到导演的要求，但培训这部“戏”，是“导演”使出浑身解数去契合“演员”的需求。

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2017-08-24

2017-08-24

绩效面谈，更像是一门艺术

面对表现好的下属，如何使他们继续快马加鞭，保持进步？面对表现不好的员工，该怎么开口让他们意识到存在的问题并做出改进？面对表现不稳定的员工，假如谈不好，他是否会直接离职？

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2017-08-23

2017-08-23

奖金的管理及其法律风险防控 | 威科先行劳动法库

实践中绩效工资可有不同的形式和种类，常见的有“奖金”、“年终奖”、“提成奖”等。劳动法视野下，如何应对“奖金”的管理？实践中有哪些常见的误区？如何避免法律风险？

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2017-08-23

2017-08-23

HR应该走全能路线还是专业路线？

有些人说HR应该走专业路线，现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化，专业的HR可替代性比较小。 有些人说HR应该走全能路线，发展空间比较大，尤其是小公司，老板当然希望越全能越好。大家是怎么看待这个问题的呢？

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2017-08-23

2017-08-23

2017新劳动法：这5种情况不能扣工资，会坐牢！

有木有人觉得每个月的工资听起来挺高的，实际到手却……反正就是一个字：扣！工资真的是说扣就扣的吗？ 当！然！不！是！ 扣工资也是要按法律流程来的。

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2017-08-21

2017-08-21