民营企业薪酬绩效管理特点

薪酬作为最具有激励作用的因素，对于提高民营企业员工积极性，促进民营经济快速发展起到了非常重要的作用。

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2017-09-19

2017-09-19

国务院：事业单位可采取年薪制 引进高层次人才

中新社北京9月14日电 中国国务院办公厅日前印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》。《通知》在外籍人才引进方面提出，推广两项改革举措，促进外籍人才向中国集聚。

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2017-09-18

2017-09-18

​招聘：压迫式问题提问追问技巧

所谓压迫式问题，又称压力式问题，是指考官有意询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。之所以要提这样的问题，主要目的在于：为了测评应聘者的心理素质；当面临强势应聘者时用以达到控场的目标；有时也可用于测谎。

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2017-09-18

2017-09-18

加薪不是万能药，综合考虑加管理

一个企业要做好员工的激励，并不能完全用提高薪酬来做好。它必须是综合的考量、上下的平衡，并通过规范的管理制度才能达到最终的目的。

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2017-09-18

2017-09-18

尤里奇：一个好的HR就像一个好的CEO一样

HR人力资源不是只关于人才的，它关于能够在市场上获胜的人才。一个好的HR，就像是一个好的CEO一样，要超过市场营销、技术还有金融的人士。

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2017-09-15

2017-09-15

HR管理“游戏化”

在互联网+时代下，员工更喜欢有趣的工作，希望参与管理，希望得到认可，希望有透明简化的环境以及情感表达等。这些改变所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的“游戏化”理念有很多契合之处。

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2017-09-15

2017-09-15

HR实战_如何把制度落地执行

公司管理制度是企业文化的重要组成，是企业内部的法规，领导者和员工只有同时遵守和执行，才能形成约束力和向心力，不能够落地执行的制度往往被束之高阁成为没有价值的一纸空文。

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2017-09-15

2017-09-15

老板，薪酬体系这样设计，才能真正激发员工......

根据调查，大多数企业在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数企业都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。

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2017-09-13

2017-09-13

劳动法规，背得熟不如用得好

法条的具体内容都是可以直接查询的，在实际工作中，对法律的理解才是重要的，而不是能否背诵。劳动法对于HR工作的重要性到底有多大？让我们来分析一下。

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2017-09-13

2017-09-13

为什么没做过招聘的HR，更容易碰到天花板？

做HR一定要从招聘做起，如果你没有做过招聘，就像修仙小说里，先天不足一样，总是留有遗憾，最终上升的高度会有封顶，也就是到一定程度就上不去了。

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2017-09-13

2017-09-13