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绩效面谈这样做，再也不怕绩效管理有始无终了！
就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。
2018-05-04
2018-05-04
华为绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！
让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。
2018-05-04
2018-05-04
史上最实诚招聘：这样写招聘JD，躺着也能把人招过来
表面上这是一则老实人的招聘，实话实说而已。其实通篇下来，遣词造句、段落划分，都行云流水，饱含着难得的文采和语感。
2018-05-04
2018-05-04
听说，这是阿里都在学的OD工具～
据说，阿里巴巴近年来推行了贝尔宾角色工具，并在跨部门及同部门合作层面都有过不少的尝试与突破。
2018-05-03
2018-05-03
理想的HRBP胜任力是什么样？
Ulrich认为HR的价值和成果在于推动战略落地、助推组织变革、提升HR流程效率、打造敬业的员工队伍。他按照“成果-角色-实践（任务）”的框架，提出了这个影响所有企业HR实践的模型。
2018-05-03
2018-05-03
资深HRD首次公开：你不知道的人才盘点4D模型
当改革开放的第一代创业者们在深圳这座创业城市，用“时间就是金钱”这句话诠释新商业精神的时候，企业发展开始进行了前所未有提速。而当下，比速度则不折不扣地体现互联网思维。
2018-05-03
2018-05-03
业务让公司走得更快，HR让公司走得更远
人们对人力资源部门的偏见似乎从来没有停止过，HR招谁惹谁了？为什么对HR的偏见这么深？
2018-04-27
2018-04-27
这才叫管理，你那只是瞎指挥
著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条重要结论——“多一盎司定律”：取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小。
2018-04-27
2018-04-27
一文读懂解除劳动合同，小心掉坑里！
解除劳动合同这件事，不管企业处于主动还是被动位置，都是大写的“尴尬”。HR怕，企业更怕。
2018-04-27
2018-04-27
这样的绩效面谈，才能帮助员工
很多工作结束后，我们总希望找当事人了解一下情况，促使当事人自己思考，必要的时候自己也给点建议。
2018-04-25
2018-04-25