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绩效管理出现了副作用！咋办？
为什么有些企业依靠绩效管理成长壮大，而有些企业因为绩效考核怨声载道，甚至人才纷纷逃离？问题到底是出在绩效管理本身，还是在于对绩效管理的认知和管理方式、方法？
2018-05-17
2018-05-17
管理者这样激励员工，执行力才会强！
从员工的内在需求出发，结合企业战略发展现状和规划，采取科学的激励方式，是人力资源发挥优势的重要条件。
2018-05-17
2018-05-17
阿里怎么培养中层管理者？
德鲁克先生说：“管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口。”管理者只能培养。阿里把中层管理者视为企业的腰部，挺直了，头才能灵活，那阿里是怎么培养中层管理者的？
2018-05-16
2018-05-16
绩效+薪酬，让激励再飞一会儿
营销人员流动性大是绝大部分企业的通病，其中薪酬激励机制设计不合理是直接原因之一。
2018-05-16
2018-05-16
人力资源管理在移动互联时代如何蜕变？
从科斯的交易成本理论来讲，移动互联的本质是让小利益的交易成本为零，零成本地将小利益汇聚成大价值。
2018-05-16
2018-05-16
干货分享：如何构建胜任力模型？
能力素质模型该如何建立？具体实施细节有哪些？
2018-05-15
2018-05-15
招聘HR的这四大“思维定势”，你有没有！
我们说思维决定行为，人与人之间的差别，很多时候取决于不同的思维方式。
2018-05-15
2018-05-15
身为HR，比不专业更可怕的是什么？
这一年来，上下班路上都喜欢听一些音频知识服务的节目，也收获很多启发。前几天听到一个音频节目，有知名作家余秋雨先生的快问快答的一个环节。
2018-05-15
2018-05-15
HRBP独特的四种思维是什么？
什么是拉通思维？基于业务痛点和HRBP角色定位，主动去拉通HR模块之间、公司各部门之间、各流程之间的壁垒。
2018-05-14
2018-05-14
阿里HR和腾讯HR是怎么理解产品经理思维的？
腾讯提出HR要像产品经理一样用产品思维去思考，阿里也指出要把产品思维用到HR工作中去。这二者有什么差别？
2018-05-14
2018-05-14