HR必看的十本书

人力资源在我国发展的并不成熟，绝大多数的人力资源从业者的理论知识也是严重的匮乏。除了是整个行业情况导致原因以外，跟HR自身也有很大的关系。

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2017-09-27

2017-09-27

99%的HR都会遇到的头疼事，别说你就是那1%！

每位从事HR工作的朋友，总会遇到这样那样的困惑，比如你费了很大的劲推行的绩效管理，结果是大家意见一大堆，老板不认可；你辛辛苦苦做的培训，不仅没有效果，让大家觉得是在浪费时间，导致培训的组织越来越难，大家越来越不满意，今天就和大家具体分享下。

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2017-09-27

2017-09-27

高情商的管理者，必须学会“小题大做”

“破窗理论”更重要的在于企业对待“小奸小恶”的态度，特别是触犯企业核心价值观念的一些“小奸小恶”，小题大做的处理是非常必要的。

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2017-09-27

2017-09-27

看Google和Apple，最合适领导风格如何选择？

如果你要创业，对你来说，机会就是你以前从来没有领导过一个公司，但你确实成为创始人和CEO了。所以，你不会知道你自己的领导风格，可能是一段时间，也可能是很多年。

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2017-09-26

2017-09-26

HR读懂这4个核心点，将难以被OUT

你可以了解下面4个核心技能，然后通过自身的实际工作，不断迭代知识库，才是硬道理。

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2017-09-26

2017-09-26

高情商的管理者，必须学会“小题大做”

“破窗理论”更重要的在于企业对待“小奸小恶”的态度，特别是触犯企业核心价值观念的一些“小奸小恶”，小题大做的处理是非常必要的。

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2017-09-26

2017-09-26

专家讲坛 | HR，你真的是在解决问题吗？

老板刚上任，想做出点成绩给自己的父母瞧瞧，但是，老臣们不配合，认为他不懂业务，在瞎搞。所以，老板就想通过绩效考核来强制他们去执行，于是……效绩考核根本不是绩效管理的问题！ 而是一个业务定位、权力交接的问题！

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2017-09-25

2017-09-25

劳动法规，背得熟不如用得好

曾有HR问我，把《劳动合同法》熟练地背诵下来到底有没有用？我毫不犹豫地回答：“没用。”因为法条的具体内容都是可以直接查询的，在实际工作中，对法律的理解才是重要的，而不是能否背诵。劳动法对于HR工作的重要性到底有多大？让我们来分析一下。

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2017-09-25

2017-09-25

对不起，小米HR，你没有通过求职者的面试

HR说错一句话，对公司，可能会错失一个优秀的人才。而对面试者，则可能会错失一个不错的将来。一个好的HR，并不只是从一些细节处获取有关面试者的全方位信息，还应该让面试者在整个环节中感受到舒心与贴心。

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2017-09-25

2017-09-25

与其抱怨员工不给力，不如想办法释放他们的潜能

“对于任何组织而言，伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能。”这与教练的本质不谋而合，教练的本质是培养被指导者的觉察力和责任感，将被指导者的内在潜能释放出来，帮助他们自行找到解决方法，进而达成组织的目标。

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2017-09-22

2017-09-22